Déclenchement du changement garanti ! Déterminer des objectifs de développement pertinents et élaborer le plan de progrès individuel : 2 à 3 objectifs de développement
Vous souhaitez faire progresser un de vos managers (ou tout autre collaborateur) sur des compétences de type transverse : management, leadership, com...
Déclenchement du changement garanti ! Déterminer des objectifs de développement pertinents et élaborer le plan de progrès individuel : 2 à 3 objectifs de développement ; suivi du plan de progrès à l'aide d'une séance dans les 3 à 6 mois
Nous vous proposons un feedback individuel qui consiste à recueillir les perceptions de l’entourage professionnel d’un manager (le plus souvent) ...
Déclenchement du changement garanti ! Déterminer des objectifs de développement pertinents et élaborer le plan de progrès individuel : 2 à 3 objectifs de développement ; suivi du plan de progrès à l'aide de 2 séances dans les 3 à 6 mois
Vous souhaitez faire progresser un de vos managers (ou tout autre collaborateur) sur des compétences de type transverse : management, leadership, com...