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Un recrutement de commercial est réussi si :
- Le profil du poste est bien cerné et défini
- Le processus de sélection et d’entretiens est structuré
- Le plan d’accueil et d’intégration est organisé
- La formation nécessaire et adaptée au candidat
- Les objectifs et le modèle de rémunération sont clairs.
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