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Programme Formation Management Référentiel OHSAS 18001

SECURITE AU TRAVAIL

Code fiche produit :1679972


OHSAS 18001     PROGRAMME DE FORMATION MANAGEMENT - REFERENTIEL OHSAS 18001       ·     Personnes concernées :   o     Responsables qualité e...

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Formation


Description

OHSAS 18001
 
 
PROGRAMME DE FORMATION
MANAGEMENT - REFERENTIEL OHSAS 18001
 
 
 
·     Personnes concernées :
 
o     Responsables qualité et / ou sécurité et / ou environnement (ou futur responsable QSE), personnels d'encadrement.
 
 
·     Objectifs pédagogiques :
 
o     A l'issue de la formation, les participants sont capables de :
 
¨    Mettre en pratique un système de management de la sécurité et d'en assurer le suivi.
 
¨    Mettre en application les diagnostics et plans d'actions s'y rapportant.
 
 
·        Durée indicative : 3 à 4  jours. 


 
 
 
PROGRAMME DE FORMATION
MANAGEMENT - REFERENTIEL OHSAS 18001
 
 
 
·     Personnes concernées :
 
o     Responsables qualité et / ou sécurité et / ou environnement (ou futur responsable QSE), personnels d'encadrement.
 
 
·     Objectifs pédagogiques :
 
o     A l'issue de la formation, les participants sont capables de :
 
¨    Mettre en pratique un système de management de la sécurité et d'en assurer le suivi.
 
¨    Mettre en application les diagnostics et plans d'actions s'y rapportant.
 
 
·        Durée indicative : 3 à 4  jours.
 
 
·     Programme :
 
o     Principe de l'amélioration continue de la sécurité
 
o     Concept Système de management de la Sécurité (SMS)
 
o     Démarche SMS - les différentes phases de mise en place
 
o     Les référentiels (OHSAS 18001)
 
 
o     Rôles et missions de sécurité dans l'entreprise (recherche, organisation, opérationnel, conseil, liaison)
 
o     Les différentes phases typiques (revue initiale, diagnostic, préparation, recueil des informations, investigations de terrain, analyse, plans d'action)
 
o     Les diagnostics (organisationnel, techniques, ressources humaines)
 
¨    Diagnostics organisationnels (politique de communication, de production, de ressources humaines, aspects juridiques et financiers).
 
¨    Diagnostic technique (documentation, évaluation des risques, structuration de l'évaluation, identification des dangers, identification des personnes exposées, hiérarchisation des risques, préparation des plans d'action, les grilles d'analyse)
 
¨    Diagnostic ressources humaines (formation, culture sécurité du personnel, personnels temporaire)
 
o     Suivi et évolution du SMS (gestion, enregistrements, traitements des écarts, revue et bilan, réglementation, documentation).
 
 
·         Méthodes pédagogiques :
o       Exercices en sous-groupes
o       Exemples
o       Exposés.
 


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