Démarche 360° feedback individuel de A à Z (formule best)

Nous vous proposons un feedback individuel qui consiste à recueillir les perceptions de l’entourage professionnel d’un manager (le plus souvent) sur ses pratiques managériales et son leadership et à les comparer à ses propres perceptions.

Avec l’aide d’un coach, le rapport est restitué et permet de recenser les points de force et les axes de progrès.

Une à deux semaines après la restitution, un plan de progrès est élaboré : il comprend 2 à 3 objectifs de développement avec des indicateurs observables et mesurables.

Dans un délai de 3 à 6 mois, une séance de coaching supplémentaire, pour le suivi et l’avancement du plan de progrès, de 1h30, est effectuée avec le coach.


Description du processus : 

1. Suite à une présentation effectuée par le coach, le bénéficiaire de la démarche dispose de tous les éléments pour informer son entourage (hiérarchique, pairs, collaborateurs, interlocuteurs avec lesquels il
est en contact …) et convier ses interlocuteurs (ses répondants) à répondre de façon anonyme au questionnaire qu’ils recevront de la plateforme 360 feedback en ligne.

2. Le bénéficiaire fournit au coach les informations concernant ses répondants (civilité, Prénom, NOM, mail, langue) informations qui sont importées dans la plateforme 360 feedback en ligne.

3. A une date convenue, le questionnaire est envoyé par la plateforme au bénéficiaire et à tous les répondants. La plateforme gère les relances.

4. A la date prévue de fin prévue, la plateforme consolide les réponses et édite un rapport.

5. Avec un coach certifié, il est procédé à :

     - la restitution du rapport (séance de 2h),
     - l’élaboration du plan de progrès individuel (séance de 1h30).

Ces 2 séances sont préparées par le bénéficiaire sur la base des consignes transmises par le coach.

6. Avec un coach certifié, dans un délai de 3 à 6 mois, il est procédé à une séance de suivi de l’avancement du plan de progrès (1h30) pour :

    - constater les avancées,
    - lever les obstacles,
    - soutenir le bénéficiaire dans l’atteinte des objectifs de son plan de progrès individuel.