Démarche 360° feedback individuel de A à Z (formule gold)

Vous souhaitez faire progresser un de vos managers (ou tout autre collaborateur) sur des compétences de type transverse : management, leadership, communication, développement des hommes et des femmes, adaptation face au changement ... ?

Nous vous proposons une démarche 360° feedback individuel de A à Z.

Il s'agit d'un feedback individuel qui consiste à recueillir les perceptions de l’entourage professionnel d’un manager (le plus souvent) sur ses pratiques managériales et son leadership et à les comparer à ses propres perceptions. 
Ce recueil est réalisé à l'aide d'un questionnaire en ligne adapté à la situation du bénéficiaire.
La compilation des réponses fait l'objet du rapport 360° feedback individuel.

Avec l’aide d’un coach certifié, le rapport est restitué et permet de recenser les points de force et les axes de progrès.

Une à deux semaines après la restitution, un plan de progrès est élaboré : il comprend 2 à 3 objectifs de développement avec des indicateurs observables et mesurables.

Description du processus :

1. Suite à une présentation effectuée par le coach, le bénéficiaire de la démarche dispose de tous les éléments pour informer son entourage (hiérarchique, pairs, collaborateurs, interlocuteurs avec lesquels il
est en contact …) et convier ses interlocuteurs (ses répondants) à répondre de façon anonyme au questionnaire qu’ils recevront de la plateforme 360 feedback en ligne.

2. Le bénéficiaire fournit au coach les informations concernant ses répondants (civilité, Prénom, NOM, mail, langue) informations qui sont importées dans la plateforme 360 feedback en ligne.

3. A une date convenue, le questionnaire est envoyé par la plateforme au bénéficiaire et à tous les répondants. La plateforme gère les relances.

4. A la date prévue de fin prévue, la plateforme consolide les réponses et édite un rapport.

5. Avec un coach certifié, il est procédé à :

       - la restitution du rapport (séance de 2h),
       - l’élaboration du plan de progrès individuel (séance de 1h30).

Ces 2 séances sont préparées par le bénéficiaire sur la base des consignes transmises par le coach.

6. Avec un coach certifié, dans un délai de 3 à 6 mois, il est procédé à deux séances de suivi de l’avancement du plan de progrès (1h30 chacune) pour :

       - constater les avancées,
       - lever les obstacles,
       - soutenir le bénéficiaire dans l’atteinte des objectifs de son plan de progrès individuel.

 

A l’issue de la démarche, le bénéficiaire :

• a amélioré la connaissance de lui,
• a élaboré un Plan de Progrès Individuel pertinent de 1 à 3 objectifs pertinents,
• est en mouvement sur son Plan de Progrès,
• est suivi par le coach ( deux séances) pour ancrer les changements dans le temps.