Acceuil Devis express
01.72.08.01.14
Du lundi au vendredi de 9H à 19H
La marketplace des entreprises et des collectivités
Infos ou devis au : 01.72.08.01.14
a

Formation aux techniques de recrutement

La pratique de l'entretien annuel d'évaluation

Code fiche produit :13966270


QUI EST CONCERNE ? L’action de formation à la pratique de l’entretien d’évaluation s’adresse aux directeurs, directeurs de département, responsables de service… Tout collaborateur ayant à évaluer les personnes de ...

[En savoir plus]

Imprimer
Les professionnels ont aussi consulté ces produits :

Prix
sur demande
Demander un devis en 30s à notre fournisseur
Formation


Description

QUI EST CONCERNE ?
L’action de formation à la pratique de l’entretien d’évaluation s’adresse aux directeurs, directeurs de département, responsables de service… Tout collaborateur ayant à évaluer les personnes de son équipe.

OBJECTIFS
Faire de l’entretien d’évaluation un temps fort de la relation managériale.
    - Connaître les enjeux de l’entretien et intégrer la démarche d’évaluation dans ses pratiques de management.      
    - Mesurer efficacement les compétences et l’atteinte des objectifs.       
    - Fixer des objectifs individuels réalistes et motivants       
    - Préparer, structurer et réussir ses entretiens.       
    - Responsabiliser les évaluateurs sur les conditions de succès de la démarche : savoir vérifier l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien.   
    - Permettre des échanges d’expériences et de bonnes pratiques.       
    - Gérer le suivi de l’entretien tout au long des 12 mois à venir : faire vivre le support d’évaluation.      
    - Faire des liens entre l’entretien et la GRH.
PROGRAMME

La pratique de l'entretien annuel d'évaluation

Les enjeux de l’entretien d’évaluation
    - Développer et élargir les compétences, favoriser des comportements, participer au succès de l’organisation
    - Rendre le salarié acteur de son parcours professionnel
    - Mobiliser les salariés
    - Identifier les conditions de succès

Maîtriser l’évaluation
    - La notion de compétence et de compétences clés
    - Comment qualifier un objectif ?
    - Mesurer objectivement l’atteinte d’un objectif
    - Positionner les résultats dans leur contexte

Conduire l’entretien
    - Préparer l’entretien
    - Accueillir et rappeler les objectifs
    - Présenter positivement la rencontre avec l’évalué et fixer les règles du jeu de l’entretien
    - Repérer les motivations : observer, écouter, entendre
    - Questionner et reformuler
    - Féliciter et critiquer positivement
    - Recentrer/recadrer

Progresser
    - Etablir un plan de progrès à partir d’un bilan
    - Lever les éventuels désaccords et conflits
    - Construire sur la base des résultats obtenus
    - Prendre des engagements
    - Conclure l’entretien



Les professionnels ont aussi consulté ces produits :

Demande de DEVIS pour Formation aux techniques de recrutement

  • le 05/07/2020
    Pouvez vous m'adresser par mail un devis pour

    Formation techniques de recrutement

    pour 3 chargés de recrutement

    Entreprise sur région Paca



    Cordialement


Produits liés à Formation ressource humaine

Externalisation gestion formation
Externalisation gestion formation
Formation au systeme d'évaluation des ressources humaines
Formation au systeme d'évaluation des ressources humaines
Formation professionnelle finance
Formation professionnelle finance
Formation professionnelle en ressources humaines 16 modules
Formation professionnelle en ressources humaines 16 modules

Autres Formation ressource humaine