Cours professionnelle en ressources humaines

Pour qui?
    Dirigeant TPE, PME/PMI, Managers et assistantes en charge de la formation, responsables et collaborateurs des services formation et Ressources Humaines. Formateurs indépendants, salariés qui souhaitent être acteur de la réforme de la formation professionnelle dans le respect des accords de branche.

Objectifs
Suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 relatif à l’accès des salariés à la formation tout au long de la vie :
     - Améliorer la compétitivité des entreprises dans le cadre social de la politique européenne.
     - Permettre à chaque salarié d’être acteur de son évolution professionnelle.
     - Mobiliser les TPE, PME/PMI aux enjeux et à la mise en oeuvre du D.I.F.
     - Prendre conscience d’un outil de suivi du Droit Individuel à la Formation (D.I.F.)

PROGRAMME

Les dispositions techniques du DIF
- Les enjeux du DIF
- Les obligations de l’entreprise et des salariés
- DIF et partage des responsabilité dans le maintien des compétences

Articulation du DIF et des autres dispositifs
- DIF et plan de formation
- Formation hors temps de travail
- DIF en cas de départ de l’entreprise

Les dispositions législatives relatives au DIF
- Les contingents d’heures, conditions d’acquisition du droit à se former.
- Apport de la négociation de branche sur le DIF

Types d’actions de formation éligibles au titre du DIF
- Actions de formation, de bilan, de VAE.
- Actions définies par la loi, par la branche.
- Actions arrêtées par l’entreprise

Gestion financière du DIF
- Capitalisation et budget DIF
- Source de surcoût, source de réduction des coûts ?
- Intervention des OPCA, titre de paiement

Maîtrisez les coûts de mise en oeuvre et suivi du DIF
- Négociation, concertation et décision
- Avantages et inconvénients de la négociation.
- Contenu possible d’une négociation : impact de la loi Fillon.
- Rôle des D.P. et C.E.
- Initiative individuelle dans le cadre du DIF
- Qu’est-ce qu’un droit d’initiative
- Les modalités d’expression des demandes
- Les modalités et niveau de décision.

La mise en place du DIF :
- Informer, communiquer, accompagner et suivre
- Positionner le rôle de chacun : D.P., collaborateurs, C.E., managers, salariés
- Informer, communiquer, accompagner et suivre vos demandes de DIF en toute simplicité et sécurité grâce à la plateforme AJPerf®
- Un outil simple de mise en oeuvre sur mesure et spécifique : votre propre plateforme AJPerf®
- Anticiper les conséquences pratiques de mise en oeuvre du DIF
- Evaluer l’impact du DIF sur l’organisation et la gestion RH au quotidien
- Gérer le suivi des demandes individuelles du DIF et des équipes : un réel compteur DIF
- Intégrer le DIF dans la politique de développement des compétences et de mobilité du personnel
- Créer votre propre catalogue DIF en accord avec votre entreprise