Formation professionnelle en ressources humaines 16 modules

Les fonctions des ressources humaines occupent un rôle très important dans la mobilisation et le développement des ressources du personnel pour un grand rendement et une efficacité absolue.

Et face au développement continu des outils de gestion, les métiers ressources humaines sont en constante évolution, pour répondre au mieux aux contraintes organisationnelles, aux attentes des salariés et au respect des réglementations sociales.

Modules et objectifs pédagogiques : 

- Recruter et intégrer efficacement.
- Construire les entretiens annuels.
- Réussir ses entretiens annuels d'évaluation.
- Définir et mettre en place une politique de rémunération.
- Décrire les emplois et les fonctions.
- Mettre en œuvre et optimiser la G.P.E.C.
- Utiliser ses tableaux de bord.
- Construire ses tableaux de bord sociaux.
- Gestion et pilotage de la formation.
- Gestion des relations sociales.
- Les fondamentaux de la gestion des RH.
- Les points clés de la gestion de la formation professionnelle.
- Le droit du travail.
- Plan de formation et DIF.
- Formation de formateurs.
- L’animation : les fondamentaux et le perfectionnement.